工作职责：

1、协助领导优化和完善企业培训体系，包括讲师体系、课程体系、案例库等；
2、对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划；
3、培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作；
4、培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作；
5、培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作；
6、进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，担任培训课程的基础教学工作；
7、负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系；
8、领导布置的临时性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、至少两年及以上工作经验，有药企销售培训经历的优先；
3、具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的工作流程。